笔记-格鲁夫给经理人的第一课-第11章P173~180

 

关于激励和培训，如何区分是缺乏哪个，用不做就没命方式【eg：不会弹某个曲子就没命，你会弹吗?去考虑是要激励还是要培训，如果还是不会就是要培训了，如果会那就是要激励了】。
关于激励使用马斯特的五个层次的需求，基本需求，安全感，认同，归属和尊重，自我实现;
       前三个是出现在这里的理由，
       但后两个才是更好自我实现的动力
[popexizhi:自己的问题是对自己现在的状态感觉一直是在安全感上有问题，但自己每次操作和努力又是在自我实现上，感觉自己有点儿矛盾，但这里给出的5个阶梯说的是外部看内部，而自己对自己的评估是内部看内部，自己的不安全感应是一些特定情况下出现的，内心最原始的问题；而自我实现是自己的理想，现在意识中认为对的，来源不一致，但如何把这个意识中的追求内化，也不是问题，感觉安全感和这个自我实现不冲突，现在看来不冲突是两个要解决的问题]
 [可剧本lab]