测试招聘题目的分析和总结--题目三

3.谈谈你在测试过程遇到的问题，你认为在你的职业生涯中还有哪些问题让你很困惑（有自己对应想法吗？甚至你已经很好的解决了？还是依然困惑，欢迎和我们一起探讨。）

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开放性题目，就是想了解是不是有职业规划，只是自己有想法，你关注的问题，才是你成长的可能吗？！

好吧，没有了，就这些。

自己最大感觉，好的招聘确实是个不小的问题，而第一就是自己的需求要明确，想起主任当年那句“招聘是找最合适的，不是找最优秀的“:)

对了，一个新问题，好不容易招聘到的，人家昨天来电话说不来了，也是好事，那就接着找吧，不过这次不打算用题目了，还是面试看感觉吧！郁闷中。。。。我也开始找差不多的算命先生的感觉了。：）也不是全部

其实技术上要求有时在想都不是问题，交流，交流应该是个不小的要注意的，不是吗？这个面试过程应该可以看出来的。【但没有量化，不知道如何平衡啊！感觉-------可靠吗？不是算命先生，那就是妈妈的做饭方法，估摸着来吧：）】


其实想想，这个态度不好，应该要负责任，成长的观点才对，那么就进入思考期，留给一个看《冰鉴》的实践课，如何招聘自己要的人，如何定位自己要求的技术招聘标准？